装修工摔伤时，装修责若双方关系为雇佣关系，工摔雇主应担责；发包人、由担分包人若知接受方无资质，装修责则承担连带责任。工摔若为劳动关系，由担则用工方担工伤赔偿责任，装修责但需先认定工伤及劳动关系，工摔无直接证明时可用其他证据。由担
一、装修责装修工摔伤应由谁担责
装修工人在工作中摔伤，工摔其责任归属需根据实际情况来判断：
1.若装修工人与装修公司或雇主之间建立的由担是雇佣关系，即劳动者与单位是装修责雇工的雇佣关系，那么在发生人身伤害时，工摔应由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任。由担
2.在安全事故中，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包、分包的单位或个人没有用工、安全生产资质，那么劳动者有权要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。这种情况通常适用于不属于工伤或不能认定为工伤的情形。
3.如果装修工人与用工单位或个人之间存在劳动关系，那么在发生工伤时，可以直接要求用工单位或个人承担工伤赔偿责任。
4.要获得工伤赔偿，首先需要认定该伤害属于工伤，而认定工伤的前提是劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系。
5.在没有劳动合同、工牌、工作证等证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系可能会遇到障碍，但可以通过其他证据如工资表、职工名册、考勤记录等来证明劳动关系的存在。
二、装修工摔伤如何协商赔偿
律师在线提醒，装修工人摔伤后，关于赔偿问题的协商，是解决纠纷的重要环节。
1.装修工人或其家属应与装修公司或装修团队就伤势赔偿问题进行友好、诚恳的协商。在协商过程中，应明确双方的责任归属，根据实际情况提出合理的赔偿要求。
2.如果装修工人与装修公司或雇主之间建立的是劳动关系，并且在摔伤后被认定为工伤，那么赔偿问题应按照工伤保险的相关规定来处理，由工伤保险进行赔付。
3.如果装修工人与雇主之间建立的是雇佣关系，那么在摔伤后，应由雇主承担赔偿责任。在协商赔偿时，双方可以参考相关法律法规和行业标准，确保赔偿金额的合理性和公平性。
4.如果协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律专业人员的帮助，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。同时，我们也应该多了解一些法律知识，这样在遇到类似问题时就能更加从容地应对。
